婚假法定多少天2025年新规定
根据我国相关法律法规，公民合法的婚嫁享有三天的婚假权益。
具体来说：
1.若新人依照法定结婚年龄(女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁)进行婚礼登记，即可享受三天婚假待遇。
2.倘若新人达到晚婚年龄标准(女性年满二十三周岁，男性年满二十五周岁)，则将无法再享受晚婚假奖励，仅能享受到三天的法定婚假。
3.当新人们在异地举办婚礼时，可以根据实际路途距离申请路程假。
4.若新人在探亲假期间举行婚礼，则无需另行安排假期。
5.婚假包含了公休假及法定节假日在内。
6.对于再婚人士而言，其与初次结婚者同样有权享受法定婚假。在婚姻及休假期间，员工的工资待遇将按照带薪假的方式予以发放。在国家机关、国有企业以及事业单位等机构工作的员工，除了享有法定的三天最高婚假之外，还将获得七天的额外假期。若是晚婚者居住在城镇且无业，或是私营企业的雇主，相应的晚婚奖励通常会由当地居委会或镇政府提供。对于私营企业的晚婚员工，用人单位仍需为其提供婚假，与国有企业的规定相一致。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
婚假期间工资发放标准最新
根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、晚育的给男方护理假7天。
3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假和法定假。
7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
婚假包括双休日和节假日吗?
婚假是不是包含双休日与节假日
婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。
根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
